FERRAMENTA GRATUITA E INFORMATIVA

Calculadora Trabalhista de Rescisão

Faça uma estimativa inicial das verbas rescisórias de forma simples. O cálculo acontece somente no seu navegador: as informações digitadas não são enviadas nem armazenadas.

Antes de começar: esta é uma simulação ampliada e orientativa, sem valor de laudo ou cálculo judicial. Preencha somente os módulos aplicáveis ao caso. Documentos, convenções coletivas, períodos, reflexos, valores já pagos, prescrição e particularidades do contrato podem alterar o resultado.

Informe os dados do vínculo

Preencha os campos abaixo. Os obrigatórios estão marcados com *.

R$
Não inclui eventual pagamento em dobro.
Na dispensa sem justa causa, o aviso indenizado será projetado automaticamente.
R$
Usado apenas para estimar a multa e o valor potencialmente movimentável, conforme o motivo informado.

Seu resultado aparecerá aqui

Preencha os dados e selecione “Calcular estimativa”.

O que esta calculadora considera

Saldo de salário

Dias trabalhados no mês do desligamento, pela base mensal informada.

13º proporcional

Avos do ano, considerando mês com ao menos 15 dias e eventual projeção do aviso.

Férias e 1/3

Férias proporcionais e períodos adquiridos informados, acrescidos do terço constitucional.

Aviso-prévio

Estimativa conforme a modalidade selecionada e o tempo de serviço, quando aplicável.

FGTS

Multa estimada sobre o saldo digitado, separada das verbas pagas diretamente na rescisão.

Transparência

O detalhamento mostra cada parcela e os avos considerados no cálculo.

Dúvidas frequentes

O valor exibido é definitivo?

Não. É uma estimativa educativa. O cálculo correto depende de documentos, recibos, holerites, jornada, normas coletivas e circunstâncias específicas do contrato.

A calculadora inclui horas extras e outras verbas?

Sim. A simulação ampliada permite informar horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, comissões, prêmios, descontos, diferença por desvio ou acúmulo de função, férias, estabilidade, INSS e Imposto de Renda. Cada resultado depende das quantidades e bases informadas.

Quando as férias podem ser pagas em dobro?

Em regra, quando são concedidas após o término do período concessivo. A mera quitação fora do prazo, se o descanso foi concedido tempestivamente, não gera dobra automática. Venda forçada ou trabalho durante as férias exige análise dos dias de descanso suprimidos e dos valores já pagos.

Como a estabilidade da gestante é estimada?

A ferramenta utiliza a data inicial informada ou, na ausência dela, uma referência gestacional aproximada de 280 dias antes da data do parto. O término é projetado para cinco meses após o parto. Datas médicas e a situação concreta devem ser conferidas.

Acidente de trabalho sempre gera estabilidade?

Não automaticamente em qualquer afastamento. Em regra, a garantia é de 12 meses após a cessação do benefício acidentário. Benefício comum, ausência de benefício ou doença diagnosticada depois da dispensa podem exigir prova do nexo ocupacional e reconhecimento judicial.

Meus dados ficam salvos?

Não. Os cálculos são feitos no próprio navegador. Esta ferramenta não envia os valores e datas digitados ao escritório.

Por que o saldo do FGTS aparece separado?

Porque o saldo e a multa rescisória seguem regras próprias de depósito e movimentação. A modalidade de saque escolhida pelo trabalhador também pode alterar a disponibilidade imediata.

Bases gerais da simulação

A lógica educativa considera regras gerais da Consolidação das Leis do Trabalho, da Lei do Aviso-Prévio Proporcional, da Lei do FGTS e das rubricas oficiais do eSocial. A aplicação ao caso concreto depende de análise jurídica e documental.

As estimativas mensais de descontos utilizam a tabela oficial do INSS de 2026 e a tabela mensal do Imposto de Renda de 2026. As projeções de estabilidade consideram o ADCT da Constituição Federal e o art. 118 da Lei nº 8.213/1991.

Seu contrato tem horas extras, adicionais ou alguma situação especial?

Uma análise individual dos documentos pode identificar parcelas que a simulação básica não alcança.

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SIMULAÇÃO AMPLIADA

Acrescente outras verbas e períodos protegidos

Abra somente os módulos relacionados ao seu caso. Campos deixados em branco não alteram o cálculo.

01Registro em CTPS e FGTSPeríodo sem anotação e depósitos não realizados
O reconhecimento do vínculo depende dos requisitos legais e das provas. A estimativa não confirma, por si só, a existência do contrato de emprego.
02Horas extras e adicional noturnoEstimativa pela média mensal informada
Em regra, 220 para 44h semanais; a jornada contratual ou norma coletiva pode alterar o divisor.
Não calcula automaticamente prorrogação noturna, intervalo, banco de horas, domingos, feriados ou reflexos.
03Insalubridade e periculosidadeCenários sujeitos a perícia e enquadramento legal
R$
Salário mínimo nacional de 2026. Norma coletiva ou decisão aplicável pode adotar base diversa.
Estimativa de 30% sobre o salário-base informado.
04Comissões, prêmios, descontos e funçãoDiferenças mensais e valores não pagos
R$
R$
A natureza salarial depende dos requisitos do art. 457 da CLT e da realidade do pagamento.
R$
05Férias gozadas, vendidas e em dobroInforme cada situação sem repetir o mesmo período
São exibidos apenas para conferência e não geram crédito adicional.
Estimativa em dobro, com 1/3, quando ultrapassado o período concessivo.
06Estabilidade, gravidez e acidente de trabalhoDatas estimadas de início e término da proteção
07INSS e Imposto de RendaEstimativa mensal pelas tabelas oficiais de 2026
R$
O resultado será exibido no quadro acima.
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